Vào chiều ngày 7 tháng 10, các cán bộ quản lý kỹ thuật của LIJU đã tụ họp tại hội trường của cơ sở sản xuất Đức Thanh để cùng bàn bạc và phối hợp, đưa ra những hiểu biết và đề xuất quý giá cho sự phát triển đổi mới của LIJU.
Trước hết, các nhà thiết kế chính của từng sản phẩm đã trình bày tiến độ tối ưu hóa kết cấu sản phẩm, nâng cao hiệu năng và cải tiến quy trình. Nhiều ý tưởng cải tiến trong số này bắt nguồn từ việc chú ý đến những chi tiết nhỏ quan sát được trong thực tế. Phát hiện vấn đề quan trọng hơn giải quyết vấn đề — tự mãn, mù quáng trước đổi mới, hoặc không đến tận nơi sử dụng để giải quyết vấn đề đồng nghĩa với việc một kỹ thuật viên chỉ còn là một «người lao động» hay một «kẻ vận chuyển» mà thôi.
Sau đó, giám đốc kỹ thuật của công ty và các lãnh đạo cấp cao đã chia sẻ hiểu biết sâu sắc của họ về đổi mới. Họ nhấn mạnh rằng đổi mới là điều thiết yếu cho sự tồn tại của LIJU. Nó đòi hỏi cả tư duy táo bạo, giàu trí tưởng tượng lẫn cách tiếp cận thực tế, vững chắc. Đổi mới có nghĩa là thách thức quyền uy, tránh tuân phục mù quáng theo cấp bậc hay truyền thống, và từ chối tư duy cứng nhắc chỉ dựa vào thử nghiệm. Nó không bị giới hạn bởi quy mô hay vị trí — mọi người, bất kể vai trò nào, đều có thể đóng góp. Hơn nữa, đổi mới nên tập trung vào việc giải quyết nhu cầu của khách hàng và cần sự tham gia đầy đủ của toàn thể nhân viên. Đó phải là một quá trình cải tiến không ngừng, diễn ra bất cứ lúc nào và ở đâu, không có điểm kết thúc.
Cuối cùng, He Junnan, chủ tịch của LIJU, đã trình bày chi tiết về sự khác biệt giữa việc đủ tiêu chuẩn và việc xuất sắc. Đối với một kỹ thuật viên hay nhà quản lý, chuyển từ mức chỉ đủ tiêu chuẩn sang trở nên xuất sắc đòi hỏi một tư duy tích cực và chủ động. Điều đó bao gồm làm việc với đam mê, duy trì cam kết tự học và nuôi dưỡng tư duy sâu sắc. Đổi mới là then chốt, cũng như việc tìm thấy vị trí của mình trong công ty và phát huy trọn vẹn tiềm năng của bản thân. Sự tự tin và thái độ chủ động đóng góp cho sự phát triển của công ty là điều thiết yếu để đạt được giá trị cá nhân và thể hiện tài năng của mình. Nhân tài kỹ thuật là lực lượng then chốt và nguồn hy vọng cho sự phát triển của công ty.
Một buổi chiều trao đổi trí tuệ có thể ngắn ngủi, nhưng các cán bộ quản lý và kỹ thuật có mặt chắc chắn đã cảm nhận được sức mạnh của đổi mới. Tư duy của họ đã mở rộng vượt qua giới hạn trước đây, và giờ đây họ cảm thấy một sức hút tinh thần, thôi thúc bởi sự tò mò về những điều chưa biết. Họ truyền cảm hứng cho nhau, thi đua giải quyết các thách thức và để sức mạnh của đổi mới bùng lên. Cùng nhau, họ sẽ đóng góp cho sự phát triển của LIJU. Với động lực tiến bộ chung này, có niềm tin mạnh mẽ rằng ngày mai chắc chắn sẽ còn tốt đẹp hơn!
